当您作为劳务派遣员工在用工单位没有工作可做时，确实会面临一些困扰，但您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议和操作步骤：

一、了解您的权利与劳务派遣单位的义务

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是您的用人单位，它有义务与您订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。即使在您无工作期间，劳务派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。这是您的基本权利，也是劳务派遣单位的基本义务。

二、尝试协商沟通

在发现用工单位没有安排工作时，我建议您首先尝试与用工单位和劳务派遣单位进行友好协商。您可以明确表达自己希望得到合理工作安排的意愿，并请求劳务派遣单位协助解决问题，促使用工单位尽快为您安排工作。在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，这些证据在后续可能的维权过程中将起到重要作用。

三、要求支付报酬

如果用工单位长时间不安排工作，您有权要求劳务派遣单位按照法律规定支付相应报酬。这是您的合法权益，也是劳务派遣单位必须履行的义务。在要求支付报酬时，请确保您已经保留了相关证据，如工资支付记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

四、法律维权途径

如果协商不成，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以：

1. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位按劳务派遣协议安排工作，并支付因未安排工作期间的损失。在申请仲裁时，请准备好劳务派遣协议、工资支付记录、沟通记录等相关证据。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要阐述自己的诉求和理由，并提供充分证据来支持自己的主张。不过，诉讼需要耗费时间、精力和费用，且结果存在不确定性，因此建议您在决定诉讼前咨询专业律师评估风险。

3. 向劳动监察部门投诉举报：您还可以拨打劳动监察投诉举报电话12333或到当地劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门将调查核实用工单位的情况，如果查证属实，将责令其限期改正并可能处以罚款等处罚措施。

五、注意事项

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 确保自己的行为合法合规，避免采取过激手段。
• 积极收集并保存相关证据，以便有力证明自己的权益受到侵害。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。

总之，当劳务派遣用工单位不安排工作时，您应充分了解自己的权利和劳务派遣单位的义务，通过协商沟通、要求支付报酬、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向劳动监察部门投诉举报等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据和咨询专业法律意见至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。