在单位被打且警察已调解完毕后，是否还能追究领导责任，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、领导责任与直接侵权人的责任区分
直接侵权人的责任：
- 如果你在单位被打，直接动手打你的人显然需要承担责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，会面临行政处罚，包括拘留和罚款。
- 如果伤情严重，构成轻伤或轻伤以上，直接侵权人还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，构成故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。
领导的责任：
- 领导的责任通常取决于其是否存在过错或违法行为。例如，如果领导指使、纵容或参与了对你的殴打，那么领导也需要承担相应的法律责任。
- 如果领导并未直接参与殴打，但存在管理失职、未及时制止暴力行为或未提供安全的工作环境等过错，那么领导可能因管理责任而受到行政处分或承担民事赔偿责任。但这种情况下的责任追究相对复杂，需要具体证据支持。
二、警察调解后的法律效果
调解协议的效力：
- 警察调解通常是在双方自愿的基础上进行的，调解协议一旦达成并履行，一般具有法律约束力。这意味着，如果调解协议中已经明确了对直接侵权人的处罚和赔偿，且双方已经履行，那么通常不能再就同一事项重复追究责任。
调解不成的法律后果：
- 如果调解未达成协议或者达成协议后不履行，你可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。同时，如果涉及刑事犯罪，你还可以向公安机关报案，要求追究侵权人的刑事责任。
三、追究领导责任的具体途径
内部投诉：
- 如果你认为领导存在过错或违法行为，可以先向单位内部的相关部门（如人力资源部、监察部等）进行投诉，要求单位进行调查并处理。
行政投诉：
- 如果单位内部处理不力或未予处理，你可以向相关行政部门（如劳动监察部门、安全生产监管部门等）进行投诉，要求行政部门介入调查并处理。
法律诉讼：
- 如果领导的行为构成侵权或犯罪，且证据充分，你还可以直接向人民法院提起民事诉讼或刑事自诉，要求领导承担相应的法律责任。但需要注意的是，法律诉讼需要充分的证据支持，且程序相对复杂。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 无论选择哪种途径追究责任，都需要及时收集并保存相关证据，如伤情照片、医疗记录、目击证人证言、调解协议等。这些证据将对你后续的法律行动至关重要。
保持冷静与理智：
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静与理智，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径解决矛盾才是最佳选择。
咨询专业律师：
- 鉴于法律问题的复杂性，我建议你直接向我咨询，以便更准确地评估你的情况并制定合适的法律策略。
总结来说，在单位被打且警察已调解完毕后，是否还能追究领导责任需视具体情况而定。如果领导存在过错或违法行为，且证据充分，你仍然可以通过内部投诉、行政投诉或法律诉讼等途径追究其责任。但无论如何，都需要及时收集证据并保持冷静与理智。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。