结论前置：员工达到退休年龄且劳动合同到期时，用人单位需出具合法、合规的终止劳动合同证明，并确保内容完整、准确。以下是具体撰写要点及模板参考：

1. 证明的核心要素

根据《劳动合同法》第五十条及《劳动合同法实施条例》第二十四条，终止劳动合同证明需包含以下内容：

• 员工基本信息：姓名、性别、身份证号、岗位等；
• 劳动合同期限：起止日期；
• 终止原因：明确写明“因劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”；
• 工作年限：员工在本单位的工作总年限；
• 单位信息：用人单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名；
• 出具日期：证明签发日期；
• 公章：加盖用人单位公章。

2. 证明模板参考

终止劳动合同证明
兹证明（员工姓名），性别（男/女），身份证号（XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在我单位担任（岗位名称）工作，工作年限共计XX年。
因该员工已达到法定退休年龄（根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，我单位与其劳动合同于XXXX年XX月XX日终止。
特此证明。

用人单位名称（盖章）
法定代表人/负责人签字：
日期：XXXX年XX月XX日

3. 注意事项

• 合法性：证明内容需与事实一致，不得虚构或隐瞒终止原因；
• 及时性：应在终止劳动合同后15日内出具并交付员工；
• 员工权利：员工可凭此证明办理退休手续、领取养老金或失业保险（如符合条件）；
• 争议预防：若员工对终止有异议，建议保留沟通记录，避免后续纠纷。

4. 特殊情况处理

• 延迟退休或返聘：若员工符合延迟退休条件或单位返聘，需另行签订劳务合同，并明确权利义务；
• 未缴社保或工龄争议：若员工主张未缴社保或工龄计算错误，单位需核实并补正，避免行政处罚或劳动仲裁。

如有其他劳动法律问题（如经济补偿、社保纠纷等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。