代表公司去学校做讲座，一般情况下是需要公司同意的。这主要基于以下几个方面的法律和实务考量：
一、职务行为与授权
职务行为定义：
- 职务行为通常指的是员工在其工作职责范围内，为了公司的利益而进行的行为。代表公司去学校做讲座，若属于您的工作职责或公司业务范畴，则可能被视为职务行为。
授权必要性：
- 即便行为可能被视为职务行为，但为了明确双方的权利义务，避免潜在的纠纷，公司通常会通过书面或口头形式对员工进行授权。这种授权可以是对特定活动的明确许可，也可以是对员工代表公司进行一般性活动的概括性授权。
二、公司政策与规定
内部政策：
- 许多公司都有明确的内部政策或规定，要求员工在代表公司进行外部活动（如讲座、演讲等）前，必须获得公司的书面同意或遵循特定的审批流程。这是为了确保公司的形象和利益不受损害。
合规性要求：
- 除了内部政策外，公司还可能受到行业规范、法律法规等外部合规性要求的约束。这些要求可能涉及信息披露、利益冲突、反腐败等方面，公司需要通过授权和审批流程来确保员工的外部活动符合这些要求。
三、法律责任与风险
法律责任：
- 如果您未经公司同意擅自代表公司去学校做讲座，并在此过程中发表了不当言论或做出了损害公司利益的行为，您可能面临法律责任。公司也可能因此遭受损失，并可能向您追偿。
风险防控：
- 为了防控此类风险，公司通常会要求员工在代表公司进行外部活动前获得明确授权。这样，公司可以更好地控制活动的内容和形式，确保活动符合公司的利益和形象。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在决定代表公司去学校做讲座前，建议您先与公司相关部门或负责人进行沟通，了解公司的政策和要求，并获得明确的授权。
准备授权文件：
- 如果公司要求书面授权，您应准备相应的授权文件，并确保文件内容明确、具体，涵盖讲座的主题、内容、时间、地点等关键信息。
遵守公司规定：
- 在获得授权后，您应严格遵守公司的规定和要求，确保讲座的内容和形式符合公司的利益和形象。
总结来说，代表公司去学校做讲座是否需要公司同意，取决于公司的政策、规定以及活动的性质。为了确保活动的合法性和合规性，避免潜在的法律责任和风险，建议您在决定代表公司进行此类活动前，先与公司进行沟通并获得明确的授权。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。