当月未满勤就不能享受周休息日工资的说法是错误的。具体分析如下：

一. 职工享有周休息日的权利

• 根据劳动法相关规定，职工每周有权享受至少一天的休息日，这是职工的基本权益，与是否满勤无关。即使职工在当月未满勤，也不能剥夺其享受周休息日的权利。

二. 工资支付的规定

• 工资是职工提供劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。对于周休息日，如果职工未提供劳动，则用人单位无需支付该日的工资。但这并不意味着因为未满勤就取消周休息日的工资支付。
• 如果职工在周休息日提供了劳动（如加班），则用人单位应依法支付加班费。

三. 未满勤与周休息日工资的关系

• 未满勤通常指的是职工在当月有缺勤记录，但这并不影响其享受周休息日的权利。用人单位不能因职工未满勤而拒绝支付周休息日的工资（如果周休息日未工作的话）。
• 如果用人单位因职工未满勤而扣减周休息日的工资，这是违法的，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

我建议：如果用人单位存在因未满勤而扣减周休息日工资的情况，职工应及时与用人单位沟通，要求纠正错误做法。如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。