非公司人员担任工程班组长并不直接违法，但需视具体情况及是否符合相关法律法规和行业规范而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面

• 一般规定：在法律上，并没有明确规定工程班组长必须为公司内部人员。工程班组长的主要职责是组织和管理施工队伍，确保工程质量和进度。因此，从法律原则出发，只要非公司人员具备相应的管理能力和施工经验，且能够合法履行班组长职责，就不应被视为违法。
• 资质要求：然而，如果工程班组长需要具备特定的资质或证书（如施工员证、安全员证等），则非公司人员必须持有这些有效资质才能担任。否则，即使其被任命为班组长，也可能因不具备相应资质而违反相关法律法规。
• 劳动合同与社保：此外，如果非公司人员以班组长身份长期参与工程，且与工程公司存在事实上的劳动关系，那么工程公司应与其签订劳动合同并缴纳社会保险。未签订劳动合同或未缴纳社保可能违反《劳动合同法》等相关规定。

2. 行业规范层面

• 行业惯例：在建筑行业，班组长通常由公司内部经验丰富的员工担任，以确保施工管理的连续性和稳定性。但这并不意味着非公司人员不能担任班组长。实际上，一些具有丰富施工经验和良好管理能力的非公司人员也可能被聘请为班组长。
• 公司政策：不同工程公司可能有不同的内部政策或规定，关于班组长的人选要求。因此，在具体情况下，还需参考工程公司的相关政策或规定。

3. 实际操作层面

• 沟通与协调：非公司人员担任班组长可能面临与工程公司内部员工沟通协调的挑战。因此，在实际操作中，需要确保非公司人员能够与公司内部员工有效沟通，共同推进工程进度。
• 责任与风险：非公司人员担任班组长时，应明确其责任范围和风险承担方式。在工程出现质量问题或安全事故时，班组长可能需要承担相应的法律责任。

建议与注意事项

• 核实资质：如果非公司人员被考虑为班组长人选，应首先核实其是否具备相应的资质和证书。
• 签订合同：如果非公司人员与工程公司存在事实上的劳动关系，应签订劳动合同并缴纳社会保险。
• 明确责任：在任命非公司人员为班组长时，应明确其责任范围和风险承担方式，以避免后续纠纷。

总结来说，非公司人员担任工程班组长并不直接违法，但需确保其具备相应资质、符合行业规范，并在实际操作中注意沟通与协调、责任与风险等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。