工作单位领导派其他单位人员监视员工，这一行为本身一般不直接构成犯罪，但可能涉及违法或侵权，具体需根据监视行为的性质、目的及后果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若监视行为侵犯员工隐私权

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。监视员工，尤其是未经员工同意的监视，很可能侵犯员工的隐私权。
• 法律后果：若领导的行为被认定为侵犯隐私权，员工有权要求停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。在极端情况下，如果监视行为导致了严重的精神损害，员工还可能主张精神损害赔偿。
• 建议：员工应首先与领导沟通，表达对其行为的不满，并要求停止监视。若沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

2. 若监视行为涉及非法获取公民个人信息

• 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取公民个人信息，情节严重的，可能构成非法获取公民个人信息罪。如果领导通过监视手段非法获取了员工的个人信息，如行踪轨迹、通信内容等，且情节严重，就可能触犯此罪。
• 法律后果：一旦构成犯罪，领导将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 建议：员工应保留相关证据，如监视记录、通信记录等，并及时向公安机关报案。

3. 若监视行为构成滥用职权或玩忽职守（针对公职人员）

• 法律背景：如果领导是公职人员，且其监视行为超出了其职权范围，或者未正确履行职责，导致严重后果，可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪。但这一情形通常不适用于一般企业领导。
• 法律后果：若构成犯罪，公职人员将面临刑事处罚。
• 建议：此情形较为特殊，若员工认为领导的行为构成此类犯罪，应向相关部门举报。

4. 其他可能的违法或侵权行为

• 除了上述情形外，监视行为还可能涉及其他违法或侵权行为，如侵犯员工的人格尊严、违反劳动法规定等。具体需根据监视行为的实际情况来判断。
• 建议：员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。

总结与建议：

• 工作单位领导派其他单位人员监视员工，一般不直接构成犯罪，但可能涉及违法或侵权。
• 员工应首先与领导沟通，表达不满并要求停止监视。
• 若沟通无果或认为领导的行为构成犯罪，员工应保留相关证据，并及时向相关部门投诉或报案。
• 在处理此类问题时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

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