针对您提出的“如何主张公司变相违法解除劳动合同怎么认定”的问题，我将从变相违法解除劳动关系的认定标准、具体情形以及维权途径三个方面进行详细解答。

一、变相违法解除劳动关系的认定标准

变相违法解除劳动关系的认定，需要综合考量多方面因素，主要包括以下几点：

1. 用人单位存在特定行为：

   • 用人单位通过不合理调岗降薪、增加工作强度、变更工作地点等方式，使劳动者难以按照原劳动合同履行义务。
   • 调岗缺乏合理性，如与劳动者原工作岗位关联性不大，且薪资待遇大幅降低。

2. 行为目的在于迫使劳动者主动离职：

   • 用人单位在劳动者拒绝不合理调岗后，采取各种手段刁难，如减少劳动报酬支付，让劳动者难以忍受而不得不选择离开。

3. 用人单位主观上具有故意：

   • 用人单位明知其行为可能导致劳动者离职，仍积极为之，而非基于合理的经营需要或客观情况变化。

4. 劳动者有证据证明权益受损：

   • 劳动者需提供工资单、工作记录、沟通记录等证据，以表明自身因用人单位的不当举措而陷入困境。

二、变相违法解除劳动关系的具体情形

1. 不合理调岗降薪：

   • 用人单位未经劳动者同意，擅自将其调至与原岗位无关且薪资大幅降低的岗位。

2. 增加工作强度或变更工作地点：

   • 用人单位突然增加劳动者的工作强度，或将其调至远离原居住地的工作地点，导致劳动者无法继续履行劳动合同。

3. 采取刁难手段迫使离职：

   • 用人单位在劳动者拒绝不合理要求后，通过减少工作资源、孤立劳动者等方式，迫使其主动离职。

三、维权途径

当劳动者认为用人单位存在变相违法解除劳动关系的情形时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽快收集相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录、调岗通知等，以证明用人单位的不当行为。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其纠正不当行为，并恢复原劳动合同的履行。

3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、法律依据

在认定变相违法解除劳动关系时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确规定了用人单位解除劳动合同的法定情形和程序，若用人单位未遵守这些规定，即可能构成违法解除劳动合同。

综上所述，认定公司变相违法解除劳动合同需要综合考量多方面因素，包括用人单位的行为、目的、主观故意以及劳动者的证据等。当劳动者认为自身权益受到侵害时，应及时收集证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。