库房盘亏让员工赔偿70是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工存在故意或重大过失：

   • 根据一般的法律原则，如果员工因为故意或重大过失导致库房盘亏，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。但具体赔偿金额需要依据实际损失、员工的过错程度以及相关法律法规和公司规章制度来确定。
   • “赔偿70”这一数字是否合理，要看这70是单位（如元、百元、千元等）以及它占实际盘亏金额的比例。如果70元相对于实际盘亏金额来说是一个合理的分担比例，且员工确实存在故意或重大过失，那么这种赔偿要求可能是合理的。但若70元过高或过低，与员工的过错程度和实际损失不符，则可能不合理。

2. 若员工不存在故意或重大过失：

   • 一般情况下，员工在正常履行工作职责过程中，如果没有故意或重大过失，是不应该承担库房盘亏的赔偿责任的。因为库房管理可能涉及多个环节和多人参与，不能简单地将盘亏责任归咎于某一个员工。
   • 如果公司未经充分调查，就单方面要求员工赔偿70，这很可能是不合理的。员工有权要求公司进行详细的调查，并出示相关证据来证明员工的过错与盘亏之间的直接关系。

3. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 公司是否有明确的规章制度规定库房盘亏时员工的赔偿责任，以及赔偿的具体标准和方式，这也是判断赔偿70是否合理的重要依据。
   • 同时，劳动合同中是否有相关条款约定员工在库房管理方面的责任和赔偿义务，也是需要考虑的因素。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且规定本身合法合理，那么员工可能需要按照规定承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 如果你作为员工被要求赔偿库房盘亏，首先应该要求公司出示相关证据来证明你的过错与盘亏之间的直接关系。
• 同时，你可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于库房管理和赔偿责任的规定。
• 如果认为公司的赔偿要求不合理，你可以与公司进行协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工拒绝不合理赔偿要求，公司可能会采取一些措施，如扣发工资、解除劳动合同等。但这些措施都需要依据相关法律法规和公司规章制度来执行，不能随意进行。
• 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，库房盘亏让员工赔偿70是否合理，需要根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，建议详细了解情况并咨询专业人士（即我，杨文献律师，擅长劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。