结论前置：库管因工作差错导致库房损失80万，是否需要赔偿不能一概而论，需结合具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动关系与职务行为角度分析

1. 若库管与用人单位存在劳动关系，且差错属于职务行为
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若库管在履行库管职责过程中（如盘点、出入库登记等）因疏忽导致货物缺失或损坏，且无故意或重大过失，通常由用人单位（如公司、仓库所有者）自行承担损失，库管无需个人赔偿。
   例外情形：若库管存在重大过失（如故意违反操作规程、多次因疏忽导致损失等），用人单位可依据内部规章制度或劳动合同约定，要求库管承担部分或全部赔偿责任。但赔偿范围需合理，通常以库管实际过错程度为限，且不得超过其月工资的20%（若按月扣除赔偿，根据《工资支付暂行规定》第16条）。

2. 若库管与用人单位为劳务关系（如临时雇佣）
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若因故意或重大过失造成损害，提供劳务一方需与接受劳务一方承担连带责任。此时，若库管因重大过失导致损失，可能需与用人单位共同赔偿，但赔偿比例需根据双方过错程度划分。

二、从过错程度与因果关系角度分析

1. 库管无过错或过错轻微
   若损失由不可抗力（如自然灾害）、第三方原因（如盗窃、运输事故）或用人单位管理漏洞（如系统故障、安保缺失）导致，库管无需赔偿。例如，库房因暴雨被淹导致货物损失，且库管已按规程采取防护措施，则损失由用人单位自行承担。

2. 库管存在故意或重大过失

   • 故意行为：如库管私自倒卖货物、伪造出入库记录等，需全额赔偿损失，且可能涉嫌职务侵占罪（若数额较大，根据《刑法》第271条，可处三年以下有期徒刑或拘役）。
     
   • 重大过失：如库管长期未盘点导致货物缺失未及时发现、未按规程操作导致货物损坏等，需根据过错程度赔偿。例如，若库管因疏忽未关闭仓库门导致货物被盗，法院可能判决其承担30%-50%的赔偿责任。

三、从合同约定与内部制度角度分析

1. 劳动合同或劳务合同中有明确约定
   若合同中约定“库管因过错导致损失需赔偿”，且赔偿条款不违反法律强制性规定（如赔偿金额合理、不侵犯劳动者基本权益），则库管需按约定赔偿。但若条款显失公平（如要求库管承担全部损失），库管可申请法院或仲裁机构调整赔偿金额。

2. 用人单位内部规章制度有规定
   若用人单位通过民主程序制定规章制度（如《员工手册》），并明确规定“库管因重大过失导致损失需赔偿”，且已向库管公示或告知，则库管需遵守。但赔偿金额仍需合理，不得超出其承受能力。

四、法律建议

1. 对库管：

   • 保留工作记录（如盘点表、出入库单）、沟通记录（如与上级的邮件、微信）等证据，证明自己已按规程履行职责。
     
   • 若用人单位要求赔偿，可要求其出具损失计算依据及赔偿合理性说明，必要时咨询律师维权。

2. 对用人单位：

   • 完善内部管理制度（如定期盘点、安保措施），明确库管职责及过错赔偿标准。
     
   • 若需库管赔偿，应通过合法程序（如民主协商、仲裁调解）确定赔偿金额，避免单方扣款引发劳动争议。

总结：库管是否需赔偿80万，需结合劳动关系/劳务关系、过错程度、合同约定及内部制度综合判断。若您或用人单位涉及此类纠纷，可直接向我咨询，我会根据具体案情提供详细法律方案。