结论：员工在上班途中因领导责骂而走掉，是否构成旷工，需根据具体情况和公司规章制度来判断，不能一概而论。
分析过程
旷工的定义：
旷工通常指的是员工未经批准或无正当理由，擅自缺勤或离岗的行为。判断是否构成旷工，关键在于员工的行为是否违反了公司的规章制度，以及是否缺乏合理的理由。
员工行为的合理性：
- 在本案例中，员工因领导责骂而感到不开心，并在上班途中走掉。这一行为是否合理，取决于多个因素，如责骂的严重程度、员工的心理承受能力、以及公司是否有相应的员工心理支持机制等。
- 如果领导责骂过于严重，超出了员工的心理承受范围，导致员工情绪崩溃而无法继续工作，那么员工的行为可能具有一定的合理性。然而，这并不意味着员工可以随意离岗，因为员工仍有责任按照公司规定履行请假手续。
公司规章制度的重要性：
- 公司规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。如果公司规章制度明确规定了员工在遇到类似情况时应如何处理，以及未经批准擅自离岗的后果，那么员工的行为将受到这些规定的约束。
- 如果公司规章制度未对此类情况作出明确规定，或者规定不够明确，那么判断员工行为是否构成旷工将更加复杂，需要综合考虑多种因素。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为被认定为旷工，根据公司的规章制度，员工可能会面临警告、罚款、甚至解雇等处罚。
- 然而，如果员工能够证明其离岗行为是由于领导责骂导致的严重心理压力，且公司规章制度未对此类情况作出明确规定或规定不合理，那么员工可能有机会通过法律途径维护自己的权益。
建议
对于员工：
- 在遇到类似情况时，建议员工首先尝试与领导或人力资源部门沟通，表达自己的感受和困扰，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果或情况紧急，员工应按照公司规章制度履行请假手续，以避免被认定为旷工。
对于公司：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工在遇到类似情况时应如何处理，以及未经批准擅自离岗的后果。
- 同时，公司应建立有效的员工心理支持机制，帮助员工应对工作压力和情绪困扰，减少类似事件的发生。
总结：员工在上班途中因领导责骂而走掉是否构成旷工，需根据具体情况和公司规章制度来判断。员工应了解自己的权利和义务，按照公司规定履行请假手续；公司也应制定完善的规章制度，并建立有效的员工心理支持机制。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。