工会可以在一定范围内为员工提供帮助，包括在某些情况下代表员工参与法律程序。具体分析如下：

一. 工会的职责与功能

1. 维护员工权益：工会的主要职责是维护员工的合法权益，这包括工资、福利、工作条件、劳动保护等各个方面。当员工的这些权益受到侵害时，工会会出面进行协调或提供法律援助。
2. 提供法律咨询：工会通常会设立法律咨询部门或聘请专业律师，为员工提供法律咨询和援助服务。这些服务可能包括解答法律问题、协助准备法律文件、代表员工与雇主或相关部门进行协商等。

二. 工会代表员工打官司的情况

1. 劳动争议：在劳动争议案件中，如员工与雇主之间因劳动合同、工资、福利、解雇等问题发生纠纷，工会可以代表员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。
2. 集体合同争议：当集体合同的履行发生争议时，工会作为集体合同的一方当事人，有权代表全体员工与雇主进行协商、调解或申请仲裁、提起诉讼。

三. 工会的局限性

1. 法律程序中的代理权限：虽然工会可以在某些情况下代表员工参与法律程序，但其代理权限可能受到一定限制。例如，在某些司法程序中，员工可能需要亲自出庭或委托专业律师代理。
2. 具体案件的适用性：并非所有与员工相关的法律纠纷都适合由工会代表处理。工会通常会根据案件的具体情况和员工的实际需求来决定是否提供法律援助。

我建议：如果你作为员工遇到了法律问题，首先可以寻求工会的帮助。工会会根据你的具体情况提供相应的法律咨询和援助。如果工会无法直接代表你参与法律程序，他们也可以为你提供必要的法律指导和支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。