您好，关于您提出的“因病退职是否属于退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“病退”和“退职”是两个不同的概念，尽管它们都与因病无法继续工作有关。根据人社局的相关政策，病退确实属于退休的一种形式。具体来说，对于企业职工，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定已经完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁、女性年满45周岁，同时缴费年限满15年，那么就可以办理病退，并按月领取养老金。对于机关事业单位职工，条件类似，但工作年限要求满10年及以上。

而“退职”则是指那些年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），但同样经劳动能力鉴定委员会鉴定已经完全丧失劳动能力的职工。如果这些职工的缴费年限满15年及以上，他们可以办理退职，并按月领取退职生活费。不过，如果年龄达到病退要求但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇将一次性支付，并终止养老保险关系。

从待遇上来看，病退人员和退职人员按月领取的生活费（或养老金）都会根据国家调整离退休人员待遇的文件进行相应调整，但退职人员的调整幅度通常会小于退休人员。

综上所述，因病退职并不直接等同于退休，但在特定条件下（如年龄和缴费年限满足要求），退职可以视为一种特殊的退休形式，即病退。如果年龄或缴费年限不满足病退条件，则只能办理退职，领取退职生活费。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。