病退并不算是下岗。为了更清晰地解释这一点，我们可以从病退和下岗的定义及法律后果两个角度来进行分析。

病退的定义及法律后果

病退，全称因病退休，是指职工因患有严重疾病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合一定年龄和缴费年限条件后，提前退出工作岗位并享受退休待遇的一种制度。在病退情形下，职工与用人单位的劳动关系并非解除，而是发生了转变，即由原来的劳动关系转变为退休关系。职工开始享受养老保险等退休福利，由社保机构等相关部门按照规定支付退休金等费用。

下岗的定义及法律后果

下岗，通常指的是职工因企业生产经营状况发生变化（如企业改制、破产、兼并等）或职工个人原因（如技能不适应、违反规章制度等），导致职工暂时或永久性地失去工作岗位，但并未达到退休年龄，也不符合领取失业保险金条件的一种状态。下岗职工与用人单位的劳动关系可能处于暂停、中止或解除状态，具体取决于下岗的原因和后续的处理方式。如果下岗导致劳动关系解除，那么职工将不再享受原用人单位提供的工资、福利等待遇，但可能根据相关规定享受一定的经济补偿或失业保险待遇。

病退与下岗的区别

1. 劳动关系状态不同：病退后，职工与用人单位的劳动关系转变为退休关系；而下岗后，职工与用人单位的劳动关系可能处于暂停、中止或解除状态。
2. 待遇享受不同：病退职工享受的是退休待遇，包括退休金、医疗保险等；而下岗职工则可能根据下岗原因和后续处理方式享受不同的待遇，如经济补偿、失业保险金等。
3. 法律后果不同：病退是职工因疾病或非因工致残而提前退出工作岗位的一种制度安排，具有明确的法律后果；而下岗则可能因多种原因导致，其法律后果也因具体情况而异。

总结与建议：

病退和下岗是两种完全不同的制度安排和法律状态。病退是职工因疾病或非因工致残而提前退休的一种制度，其劳动关系转变为退休关系；而下岗则可能因企业生产经营状况变化或职工个人原因导致，其劳动关系可能处于暂停、中止或解除状态。因此，病退并不算是下岗。如果您对病退或下岗有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。