可以申诉，但需根据具体情况采取不同策略。以下是详细分析：

1. 身份被冒用挂名发工资的申诉路径
   若您从未在该企业任职，也未实际取得工资收入，企业通过虚构劳动关系为您申报个税，属于税务违法与身份冒用双重问题。

   • 操作步骤：
     （1）立即向当地税务机关提交书面申诉材料，包括身份证复印件、未任职证明（如原单位在职证明、社保缴纳记录等），要求税务部门核查企业申报记录的真实性；
     （2）同步向公安机关报案，指控企业涉嫌“盗用身份信息”，公安机关立案后将出具《受案回执》，可作为税务申诉的重要证据；
     （3）税务部门核实后，会责令企业更正申报信息，并对您已缴纳的个税进行退税处理。
     
   • 法律依据：
     《税收征收管理法》第63条明确，企业伪造记账凭证、虚列工资支出属于偷税行为，税务机关可追缴税款并处50%至5倍罚款。

2. 存在实际劳务关系但未获收入的申诉路径
   若您曾为企业提供劳务（如兼职、临时工作），但企业未实际支付工资，仅通过挂名方式虚增成本，属于未履行支付义务的纠纷。

   • 操作步骤：
     （1）收集能证明劳务关系的证据（如聊天记录、工作记录、证人证言等），向企业发送《催告函》，要求限期支付工资并更正税务申报；
     （2）若企业拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（若存在劳动关系），或直接向法院提起民事诉讼，主张工资支付及赔偿；
     （3）同步向税务部门举报企业虚列成本的行为，税务部门将对企业进行税务稽查，并调整您的个税申报记录。
     
   • 法律依据：
     《劳动合同法》第30条明确，用人单位应及时足额支付劳动报酬；《企业所得税法》第8条禁止企业虚列成本，否则需补缴企业所得税并受处罚。

3. 申诉中的关键注意事项

   • 时效性：税务申诉需在发现问题的3年内提出（根据《税收征收管理法》第52条），逾期可能丧失权利；
     
   • 证据留存：务必保存所有能证明“未实际取得收入”或“未提供劳务”的证据，如银行流水（无对应入账）、社保记录（未参保）等；
     
   • 联合维权：若多人被同一企业挂名，可集体向税务、公安部门举报，形成证据链，提高维权效率。

总结建议：先通过税务申诉+公安报案解决身份冒用问题，再根据是否实际提供劳务决定是否启动劳动仲裁/诉讼。过程中务必保持证据完整，必要时可委托律师协助处理。如有进一步细节需要分析，可直接向我提问。