退休返聘人员在工作场地摔伤，雇主通常需要承担一定的责任，但具体责任比例需根据双方过错程度确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系认定

退休返聘人员与雇主之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，其与用人单位之间不再适用《劳动法》和《工伤保险条例》的调整。因此，退休返聘人员在工作场地摔伤，通常不能认定为工伤，但可以根据民事侵权责任的相关规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。

二、雇主责任承担

1. 雇主过错导致摔伤：

   • 如果雇主提供的工作环境、设备存在安全隐患，或者未尽到安全管理义务，导致退休返聘人员摔伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、营养费、误工费等合理损失。具体赔偿数额要根据实际损失及双方责任划分等来确定。

2. 退休返聘人员自身过错：

   • 如果退休返聘人员在工作过程中存在故意或重大过失，导致自己摔伤，那么其自身也需要承担一定的责任。
   • 例如，退休返聘人员对工作环境不熟悉，未注意安全警示，或者违反操作规程等。

3. 双方均有过错：

   • 在实践中，很多情况下是双方均有过错。此时，法院会根据双方的过错程度，划分责任比例。
   • 例如，雇主未提供安全的工作环境，但退休返聘人员也未尽到合理的注意义务，那么双方可能需要按照一定的比例分担责任。

三、案例参考

以韩某退休后返聘于某公司，并在工作场地摔伤为例。法院经审理认为，韩某不存在故意或重大过失，故主要赔偿责任由接受劳务一方某公司承担。但由于韩某在该酒店工作时间较长，对酒店环境理应熟悉，遇斜坡时应当谨慎小心，故应对损害发生承担一定的责任。最终，法院认定某公司对韩某的损失承担90%赔偿责任，韩某承担10%赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 退休返聘人员在工作中摔伤后，应及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗票据、与雇主的沟通记录等。
   • 这些证据对于后续维护自身合法权益至关重要。

2. 协商与诉讼：

   • 发生摔伤事故后，双方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过民事诉讼解决。
   • 在诉讼过程中，法院会根据具体证据和法律规定判定责任及赔偿金额。

3. 雇主责任防范：

   • 雇主应履行安全管理义务，对返聘员工定期进行岗位培训，并提供符合标准的劳动条件。
   • 这样不仅可以减少事故发生的可能性，也可以在事故发生后减轻自身的赔偿责任。

如果有任何关于退休返聘人员摔伤责任承担的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。