工厂法定节假日主要包括以下天数：

1. 元旦：1月1日，通常放假1天，若与周末相连可能会调休为连续假期。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。春节作为最重要的传统节日，实际放假天数可能会通过调休达到7天或更长。
3. 清明节：农历清明当日，通常放假1天，若与周末相连可能会调休。
4. 劳动节：5月1日，放假1天，同样可能通过调休形成连续假期。
5. 端午节：农历五月初五，放假1天，调休情况依年份而定。
6. 中秋节：农历八月十五，放假1天，也可能与周末相连调休。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。国庆节期间，通常会通过调休形成7天的长假。

法律背景与建议：

• 法定假期权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。若因工作需要不能安排休假的，应当按照法律规定支付加班工资。
• 加班工资计算：在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日工作的额外补偿。
• 调休安排：虽然法定节假日的放假天数固定，但用人单位可能会根据实际情况进行调休，以形成更长的连续假期。劳动者应关注用人单位的调休通知，合理安排自己的休息和工作计划。
• 维权途径：如果用人单位未依法安排劳动者在法定节假日休假，或者未支付法定节假日的加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未安排劳动者在法定节假日休假且未支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
• 长期来看，用人单位若频繁违反劳动法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等，甚至可能影响企业的信誉和形象。

作为劳动者，了解自己的法定节假日权益非常重要。如果遇到用人单位未依法安排休假或支付加班工资的情况，应及时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。