您好，针对您提出的“就业协议书通过了但联系人换了是否有影响”的问题，以下是我的详细解答：
首先，就业协议书（通常指三方协议）是毕业生、用人单位和学校三方之间为了明确毕业生就业意向、保障各方权益而签订的协议。它主要规定了毕业生毕业后到用人单位工作的意向，但并未形成正式的劳动合同关系。
关于您提到的联系人更换问题，这本身并不直接对就业协议书的法律效力产生影响。因为就业协议书的核心是明确毕业生与用人单位之间的就业意向，以及各方应承担的责任和义务，而不是依赖于某个具体的联系人。
然而，联系人更换可能会在实际操作层面带来一些不便。例如，如果原联系人是负责与您沟通就业协议书具体事宜的，那么更换联系人后，您可能需要与新联系人重新建立沟通渠道，了解协议书的执行情况、报到时间、地点等具体信息。
为了确保就业协议书的顺利执行，我建议您采取以下措施：
及时与新联系人沟通：在得知联系人更换后，尽快与新联系人取得联系，确认其身份和职责，并了解协议书的执行情况。
确认协议书内容：与新联系人沟通时，再次确认就业协议书中的各项条款，包括报到时间、地点、岗位、薪资等，确保双方对协议内容有清晰、一致的理解。
保留相关证据：在沟通过程中，保留好与新联系人的沟通记录、协议书复印件等相关证据，以备不时之需。
关注学校通知：同时，关注学校发布的关于就业协议书执行的相关通知和要求，确保自己按照学校的要求完成报到等手续。
总的来说，虽然联系人更换可能会带来一些操作上的不便，但并不会对就业协议书的法律效力产生影响。只要您及时与新联系人沟通、确认协议书内容，并按照学校的要求完成相关手续，就可以确保就业协议书的顺利执行。希望这些解答能对您有所帮助。