就业协议书盖章前联系人和现联系人一样，在法律上并没有明确的禁止性规定，因此从法律角度来说，这是可以的。不过，我们需要从多个角度来详细分析这个问题，以确保你的权益得到充分保障。

1. 联系人的法律意义

在就业协议书中，联系人通常用于双方沟通、确认协议内容或处理相关事宜。联系人的变更，一般不影响协议本身的法律效力，但可能会影响到双方沟通的顺畅性。因此，如果盖章前和盖章后的联系人是同一个人，这实际上有助于保持沟通的连续性，减少因联系人变更可能带来的误解或延误。

2. 协议内容的稳定性

就业协议书的核心在于其内容，包括双方的权利义务、工作条件、薪资待遇等关键条款。只要这些条款在盖章前后没有发生变化，且双方对协议内容达成一致，那么联系人的同一性就不会对协议产生实质性影响。

3. 潜在风险与防范

尽管联系人的同一性在法律上没有问题，但我们也需要注意到一些潜在的风险。例如，如果原联系人因故无法继续履行沟通职责，而你又没有及时更新联系方式，可能会导致信息传递不畅，进而影响协议的履行。因此，我建议你：

• 确认联系人的有效性：在盖章前，确保所填写的联系人信息准确无误，且该联系人能够正常履行沟通职责。
• 保留变更记录：如果未来需要变更联系人，务必及时书面通知对方，并保留好变更记录，以备不时之需。
• 关注协议履行：无论联系人是否变更，都应密切关注协议的履行情况，确保双方的权利义务得到妥善履行。

4. 特殊情况下的处理

如果就业协议书中明确规定了联系人变更需经双方同意或履行特定程序，那么你就需要严格遵守这些规定。在这种情况下，即使盖章前和盖章后的联系人是同一个人，如果未来需要变更，也必须按照协议中的约定来处理。

总结来说，就业协议书盖章前联系人和现联系人一样，在法律上是没有问题的。但为了确保协议的顺利履行和双方权益的充分保障，我建议你还是密切关注联系人的有效性、保留好变更记录，并关注协议的履行情况。如果你在就业协议书方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。