就业协议中的联系人不可以随便写。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，它具有一定的法律效力。关于就业协议中的联系人，以下从几个方面进行详细分析：

1. 联系人的法律意义：

   • 就业协议中的联系人通常是用人单位的代表或负责人，他们负责与毕业生和学校进行沟通，确保协议的顺利执行。
   • 联系人信息是协议的重要组成部分，用于在需要时进行联系和确认相关事宜。

2. 随便写联系人的风险：

   • 法律风险：如果随便填写联系人信息，可能导致在协议执行过程中无法及时联系到相关人员，从而影响协议的履行。在极端情况下，如果因联系人信息不实导致无法履行协议义务，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 信誉风险：随便填写联系人信息可能损害毕业生的个人信誉和用人单位的声誉，对未来的职业发展产生不利影响。

3. 正确填写联系人的建议：

   • 确保信息真实：毕业生应确保填写的联系人信息真实有效，包括姓名、职务、联系电话等。
   • 与用人单位确认：在填写联系人信息前，最好与用人单位进行确认，确保所填信息准确无误。
   • 及时更新信息：如果联系人信息发生变化，应及时通知学校和用人单位，确保协议的顺利执行。

4. 特殊情况处理：

   • 如果毕业生在填写就业协议时确实无法确定联系人信息，可以与用人单位协商，由用人单位提供合适的联系人信息。
   • 在某些情况下，用人单位可能要求毕业生填写特定的联系人信息，如人力资源部门负责人等。毕业生应遵守用人单位的要求，确保协议的顺利签订和执行。

总结与建议： 就业协议中的联系人信息是协议的重要组成部分，具有法律效力。毕业生在填写时应确保信息真实有效，并与用人单位进行确认。如果因随便填写联系人信息导致协议无法履行或产生其他法律后果，毕业生可能需要承担相应的责任。因此，建议毕业生在填写就业协议时认真对待联系人信息，确保协议的顺利签订和执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。