在离职时，劳动者根据不同情形确实可以要求相应的补偿，这些补偿项目及其法律依据具体如下：

一、经济补偿金

适用条件：

1. 用人单位过错导致离职：

   • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

2. 劳动合同期满或终止：

   • 劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形）。
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位首先提出解除动议的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条。

计算方式及标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

二、赔偿金

适用条件：

• 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求赔偿金。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

计算方式及标准：

• 赔偿金为经济补偿金的二倍。

三、未休年休假工资

适用条件：

• 劳动者在离职前未休完年休假的，有权要求用人单位支付未休年休假工资。
• 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。

计算方式及标准：

• 对未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。
• 日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

四、加班工资

适用条件：

• 劳动者在职期间存在加班事实，但用人单位未依法支付加班工资的，劳动者有权要求补发。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

计算方式及标准：

• 平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、双倍工资差额

适用条件：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资差额。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

计算方式及标准：

• 向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长一般为11个月。

注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 仲裁时效：劳动者提出仲裁的法定期限通常为一年，自劳动者明确或理应清楚知晓其权益受侵犯的那一刻开始计时。对于欠薪问题引发的争议，若劳动关系存续，则不受一年仲裁时效的限制；但劳动关系终止后，必须在一年内提出仲裁申请。

综上所述，劳动者在离职时应根据自身情况和离职原因，仔细了解相关法律法规和自身权益，以便在必要时通过法律途径维护自身合法权益。