针对您提出的问题“不是自愿离职可以有什么补偿以及需要什么证据”，以下是我为您提供的详细解答：
一、不是自愿离职可以有的补偿
在非自愿离职的情况下，您可能有权获得经济补偿。具体补偿金额和情形包括：
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，必须按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）：
- 在这种情况下，用人单位同样需要向您支付经济补偿，补偿标准与违法解除时相同。
用人单位存在法定过错情形：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您不得不解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿。
- 补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。
二、需要的证据
为了证明非自愿离职并申请补偿，您需要收集以下证据：
劳动合同：
工资条和工作证：
- 工资条可以证明您的工资水平和支付情况，工作证则是您身份的证明。
考勤记录：
- 考勤记录可以证明您的工作出勤情况，有助于确认您的工作年限。
离职通知和被迫离职原因的相关证明：
- 离职通知是您离开用人单位的正式文件，被迫离职原因的相关证明（如用人单位的违法行为、过错行为等）则是申请补偿的关键证据。
- 这些证明可能包括书面通知、电子邮件、短信、录音、录像等，能够清晰展示用人单位的过错或违法行为。
其他相关证据：
- 如同事的证言、劳动仲裁机构的调解书或裁决书等，也可能对您的案件有所帮助。
三、申请补偿的途径
在收集到足够的证据后，您可以通过以下途径申请补偿：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对您的案件进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
综上所述，非自愿离职时，您有权根据具体情况申请经济补偿。为了成功申请补偿，您需要收集充分的证据，并通过合法途径向用人单位主张自己的权益。