当您因为公司未签劳动合同而需要申请劳动仲裁时，仲裁请求的撰写是关键一步。以下是一个清晰、详细且具有深度的指南，帮助您撰写仲裁请求内容。

一、仲裁请求的基本结构

仲裁请求通常包含以下几个部分：

1. 劳动者与用人单位的基本信息：

   • 劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
   • 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

2. 仲裁请求：

   • 明确列出您希望仲裁委员会裁决的具体事项，如要求确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。

3. 事实与理由：

   • 详细陈述公司未签劳动合同的事实，包括入职时间、工作岗位、工资待遇等。
   • 说明公司未签劳动合同对您造成的损害或影响，如无法享受社会保险待遇、无法证明劳动关系等。
   • 引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于未签劳动合同应支付双倍工资的规定。

4. 证据与证据来源：

   • 列出您将提供的证据，如工资条、银行转账记录、考勤表、工作证、同事证言等。
   • 说明证据的来源和证明目的。

二、具体撰写示例

仲裁请求书

劳动者信息： 姓名：XXX 性别：X 年龄：XX 职业：XXXX 工作单位：XXXX公司（未签合同） 住所：XXXXXXXX

用人单位信息： 名称：XXXX公司 住所：XXXXXXXX 法定代表人/主要负责人：XXX 职务：XXXX

仲裁请求：

1. 确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；
2. 裁决被申请人支付申请人自入职之日起至补签劳动合同之日止的双倍工资差额，共计XXXX元；
3. 裁决被申请人为申请人补缴自入职之日起的社会保险。

事实与理由： 申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XXXX岗位工作，双方未签订书面劳动合同。申请人一直按照被申请人的要求正常出勤并完成工作任务，但被申请人未依法与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，申请人有权要求被申请人支付双倍工资差额，并补缴社会保险。

证据与证据来源：

1. 工资条/银行转账记录：证明申请人的工资待遇及发放情况；
2. 考勤表：证明申请人的出勤情况；
3. 工作证/同事证言：证明申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。

三、注意事项

1. 确保信息准确：在撰写仲裁请求时，务必确保所有信息的准确性，包括劳动者与用人单位的基本信息、事实陈述、证据等。

2. 引用法律法规：在事实与理由部分，应适当引用相关法律法规，以增强仲裁请求的说服力。

3. 提供充分证据：证据是仲裁请求成功的关键。务必提供充分、有效的证据来支持您的主张。

4. 遵循仲裁流程：在提交仲裁请求后，应遵循仲裁委员会的流程，按时参加开庭审理等程序。

希望以上指南能帮助您撰写出清晰、详细且具有深度的仲裁请求内容。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。