加油员有可能会被辞退，但具体是否会被辞退需依据实际情况和相关法律法规来判断。以下是一些可能导致加油员被辞退的常见情况及法律依据：

1. 严重违反规章制度：

   • 若加油员多次无故旷工、在工作中故意违反安全操作规定等，这些行为严重违反了用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，加油员可能会因此被辞退。

2. 工作失误或失职：

   • 因加油操作不当给加油站或顾客造成重大损失，如加错油等情况，这属于工作失误或失职。若情节严重，加油站可能会依据相关规定辞退加油员。

3. 不遵守职业道德：

   • 如私自谋取私利、对顾客态度恶劣且经多次提醒不改等，这些行为违背了职业道德。加油站作为用人单位，有权对不遵守职业道德的员工进行辞退处理。

4. 无法胜任工作：

   • 若加油员经过培训或调岗后，仍不能满足岗位的基本工作要求，即无法胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

5. 公司经营调整：

   • 例如加油站业务缩减、关闭等，导致岗位不再需要。这种情况下，加油站可能会进行裁员，加油员可能会因此被辞退。但需注意，裁员需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

6. 违法犯罪：

   • 若加油员因犯罪被追究刑事责任，根据相关法律法规，用人单位必然有权解除劳动合同，加油员会被辞退。

若加油员认为自己被辞退不合理，可以采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位沟通：首先了解辞退原因，看是否存在误解或不当之处。
• 向劳动监察部门投诉：若认为辞退行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
• 申请劳动仲裁：若对辞退结果有异议，可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。在申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系、工资待遇、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

总之，加油员是否会被辞退取决于其工作表现及是否符合法律和单位规定的辞退条件。若遇到不合理辞退情况，加油员应积极维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。