供电局驾驶员是否会被辞退，需结合具体情况，从法律层面和供电局内部规定两个主要角度进行分析：

1. 法律层面的考量

   • 构成犯罪的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若供电局驾驶员因违法行为（如醉驾、严重交通肇事等）被依法追究刑事责任，供电局作为用人单位，有权解除与该员工的劳动合同，即予以辞退。这是因为被依法追究刑事责任是劳动合同法明确规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一。

   • 不构成犯罪的情况：如果供电局驾驶员的违法行为未达到刑事犯罪的程度，或者虽然违法但未被追究刑事责任（如轻微交通违章、未造成严重后果的醉驾但检察院决定不起诉等），则供电局不能仅依据“被依法追究刑事责任”这一条款来辞退员工。此时，供电局需依据其他规定或内部纪律来处理。

2. 供电局内部规定的考量

   • 严格规定：供电局作为国有企业或大型企业，通常拥有完善的员工纪律和管理规定。对于违法违纪行为，供电局可能制定了明确的处理办法，包括辞退、警告、罚款、降职降薪等。若供电局驾驶员的违法行为被内部规定明确列为严重违纪情形，即使未被追究刑事责任，也可能因违反内部规定而被辞退。

   • 温和处罚：在员工不构成犯罪或情节较轻的情况下，供电局可能会综合考虑员工的工作表现、违法情节的严重性、对单位的影响等因素，采取较为温和的处罚措施，如警告、罚款、降职降薪等，而不一定直接辞退。

3. 综合考量因素

   • 违法行为的严重程度和造成的后果：这是影响供电局是否辞退驾驶员的重要因素。例如，是否造成交通事故、人员伤亡或财产损失等，以及违法行为的性质（如是否故意、是否多次违法等）都会影响处罚决定。

   • 供电局的具体规定和对违法行为的处理态度：不同供电局可能对违法行为的处理态度有所不同，有的可能更为严格，有的则可能相对宽松。因此，在具体案件中，需结合供电局的具体规定来分析。

总结与建议：

• 供电局驾驶员是否会被辞退，取决于其违法行为的性质、后果以及供电局的具体规定。若构成犯罪或严重违反内部规定，则可能面临辞退的风险。
• 作为供电局驾驶员，应严格遵守交通法规和单位内部规定，避免违法行为的发生。一旦发生违法行为，应积极配合调查处理，争取从轻或减轻处罚。
• 若面临辞退等不利后果，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。

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