中石化加油员若未推销出去东西，一般情况下不会被辞退，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定事由或双方约定的解除条件。若劳动合同中并未明确将“推销业绩”作为解除劳动合同的条件，且公司规章制度中也未规定未完成推销任务即可辞退员工，那么中石化加油员未推销出去东西，并不构成公司单方面解除劳动合同的合法理由。
   • 即便公司规章制度中有相关规定，也需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，否则该规定对劳动者不产生法律效力。

2. 实际工作表现与辞退的关联性：

   • 推销业绩虽然是衡量员工工作表现的一个方面，但并非唯一标准。中石化加油员的工作职责可能还包括加油服务、安全检查、设备维护等多方面内容。若员工在其他方面表现良好，仅因推销业绩不佳而被辞退，可能缺乏合理性。
   • 若公司确实以推销业绩作为辞退员工的依据，需确保该业绩标准合理、明确，且已向员工充分说明。同时，公司还需提供证据证明员工未达到业绩标准，且该未达标情况与辞退决定之间存在直接因果关系。

3. 法律后果与风险提示：

   • 若中石化未经合法程序，仅因加油员未推销出去东西而将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 对于加油员而言，若遭遇此类情况，建议首先与公司沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为中石化加油员，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 若公司以推销业绩为由进行辞退，可要求公司出示相关证据和依据，确保辞退决定的合法性和合理性。
• 如遇违法辞退情况，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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