合同到期不续约，公司给的离职补偿在符合一定条件下可以免个税。具体分析如下：

1. 法定免征情形：根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

   • 举例说明：假设当地上年职工平均工资为10万元，3倍即30万元。若您获得的离职补偿为25万元，则25万元全部免征个税；若补偿为35万元，则超出的5万元需按单独税率计税。

2. 补偿性质认定：需确认公司支付的补偿是否属于“解除劳动关系的一次性补偿收入”。若合同到期不续约属于双方协商一致终止劳动关系，且补偿性质明确为经济补偿，则适用上述免税政策。若补偿包含其他非经济补偿性质款项（如奖金、津贴等），则需单独区分计税。

3. 操作建议：

   • 保留证据：确保补偿协议或离职证明中明确补偿性质及金额，避免后续争议。
   • 申报流程：公司代扣代缴时，会按政策区分免税部分与应税部分。若自行申报，需在个税APP中准确填报“解除劳动合同一次性补偿收入”项目。

注意事项：若补偿金额超过当地上年职工平均工资3倍，超出部分需按“工资薪金所得”项目计税，适用3%-45%的超额累进税率。建议提前计算应税金额，合理规划税务。

如有其他细节疑问（如补偿协议条款、地方平均工资数据等），可直接向我咨询。