农民工的工资不可以一年给完，这种做法违反了相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，通常是每月，向农民工支付工资，而不能将工资支付周期延长至一年。

如果用人单位违反这一规定，拖欠农民工工资，那么根据《保障农民工工资支付条例》的规定，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，并可以对用人单位处以罚款。

实际操作与风险角度

1. 经济风险：对于农民工而言，工资是他们生活的主要来源。如果工资一年给完，那么他们在这一年内可能会面临经济困难，无法满足基本的生活需求。

2. 法律风险：用人单位如果违反工资支付规定，不仅可能面临行政处罚，还可能引发劳动争议，甚至被劳动者提起诉讼。这将给用人单位带来不必要的法律风险和声誉损失。

3. 社会影响：拖欠农民工工资是一个社会问题，它关系到农民工的切身利益和社会稳定。如果用人单位长期拖欠工资，可能会引发社会不满和矛盾，对用人单位的社会形象造成负面影响。

建议与措施

1. 遵守法律法规：用人单位应当严格遵守相关法律法规，按月支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

2. 建立工资支付制度：用人单位可以建立完善的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式和标准，确保工资支付的透明度和公正性。

3. 加强沟通与协商：如果用人单位确实面临资金困难或其他特殊情况，无法按时支付工资，应当及时与农民工进行沟通与协商，寻求解决方案，避免引发劳动争议。

如果您或您身边的农民工朋友遇到了工资被拖欠的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。