针对您提出的“没有病假单可以申请停工留薪吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确“停工留薪期”的定义。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

接下来，关于停工留薪期的确定方式，各地操作上一般有以下几种：

1. 直接依据当地的停工留薪期目录确定：目前全国大部分地区均制定了本地的工伤职工停工留薪期管理办法或停工留薪期分类目录。在这些地区，用人单位可以根据员工的伤情或受伤部位，根据目录对应给予员工相应的停工留薪期。但即便有目录指引，用人单位也通常需要员工提交医院诊断证明，以证明伤情及受伤部位，以及停工治疗的需要。

2. 根据医疗机构出具的诊断证明书或诊断意见或休假证明等文件确定：如上海、浙江、江苏等地。在这些地区，员工因工作遭受伤害后，公司需要定期向员工收集相关的医疗证明，了解员工的治疗情况，并确认医疗终结日期，以此确定该员工的停工留薪期期限。

3. 由劳动能力鉴定委员会鉴定确认：如广东、山西、宁夏、黑龙江等地。这类地区一般将由劳鉴委确认作为双方对停工留薪期存有争议或当地停工留薪期分类目录未列入员工工伤所受伤害时的期限确认方案。

现在，回到您的问题：“没有病假单可以申请停工留薪吗？”

答案并非绝对。虽然病假单（或医疗机构出具的诊断证明、休假证明等）是确定停工留薪期的重要依据，但在某些情况下，即使没有直接的病假单，员工仍然可能享受停工留薪期。例如：

• 如果员工因工伤住院治疗，且出院后仍处于治疗阶段，即使未开具后续的病假单，但根据其治疗情况和医疗需要，仍可能被认定为停工留薪期。
• 司法实践中，法院会根据案情的实际情况，酌情确认工伤员工的停工留薪期。例如，在某个案例中，员工虽未提供一段时间的病假单，但法院根据其后续治疗情况和鉴定意见书认定的休息日，确定了停工留薪期。

具体到您的情况：

• 如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，但未开具病假单，建议您尽快与用人单位沟通，说明情况，并提供其他医疗证明（如住院记录、诊断证明等）以支持您的停工留薪申请。
• 用人单位应根据您的实际情况和医疗需要，合理确定停工留薪期，并按照规定支付停工留薪期工资。
• 如果双方对停工留薪期存在争议，可以寻求劳动能力鉴定委员会的鉴定确认，或者通过法律途径解决。

综上所述，没有病假单并不意味着您不能申请停工留薪期。关键在于您是否能提供其他医疗证明来支持您的申请，以及用人单位是否根据您的实际情况和医疗需要合理确定停工留薪期。