针对您提出的“每月上26天，每天12小时属于什么工作制度”的问题，这实际上涉及到了对工作时间和加班制度的深入理解。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本工作时间制度概述
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度。这是标准的工作时间安排，也被称为“标准工时制”。在此基础上，月标准工作时间通常计算为167.4小时（即21.75天×8小时/天）。
二、您所描述的工作制度分析
您提到每月上26天，每天12小时，这明显超出了标准工时制下的工作时间。具体来说：
每日工作时间：每天工作12小时，比标准工时制下的8小时多出了4小时，这4小时属于平时加班。
每月工作天数：每月工作26天，比标准工时制下的21.75天多出了4.25天。这多出的天数，如果无法通过补休来抵消，则属于休息日加班。
三、工作制度归类
基于上述分析，您所描述的工作制度并不属于标准工时制，而是一种综合计算工时工作制或不定时工作制下的特殊情况，但更具体地说，它更接近于一种超时加班的工作安排。在实际操作中，这种工作安排往往需要满足以下条件：
劳动合同或规章制度中的明确约定：用人单位应在劳动合同或规章制度中明确约定这种超时加班的工作安排，并确保其符合法律法规的规定。
加班工资的支付：根据《劳动法》的规定，用人单位应按照不低于工资的150%（平时加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定节假日加班）的标准支付加班工资。
四、注意事项与建议
合同审查：建议您仔细审查劳动合同或规章制度，确保其中关于工作时间和加班工资的约定符合法律法规的规定。
证据收集：保留好考勤记录、工资条等相关证据，以备在主张加班工资或其他权益时使用。
维权途径：如果用人单位未按照规定支付加班工资或违反其他劳动法律法规，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，您所描述的工作制度属于一种超时加班的工作安排，它并不完全符合标准工时制的规定。在实际操作中，您应确保自己的合法权益得到保障，并遵循相关的法律法规和维权途径。