每月上26天，每天12小时的工作模式，并不直接等同于不定时工作制。以下是对此问题的详细分析：
一、不定时工作制的定义与特点
不定时工作制，是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。其核心特点在于工作时间的灵活性和不确定性，通常适用于高管、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作性质特殊，需机动作业的职工。
二、每月上26天，每天12小时的工作模式分析
工作时间长度：
- 每月上26天，每天12小时，意味着每月总工作时间为312小时（26天×12小时/天）。
- 这远超过了标准工时制下的每月工作时间（通常为174小时，即21.75天×8小时/天，考虑法定节假日和周末休息）。
与不定时工作制的区别：
- 不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间。即使采用不定时工作制，也应保证职工的休息权利，避免过度劳累。
- 每月上26天，每天12小时的工作模式，更接近于综合计算工时工作制下的长时间连续工作，而非不定时工作制。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
三、法律建议与风险提示
法律合规性：
- 雇主应确保工作时间的安排符合法律法规的要求，避免超时加班和侵犯职工的休息权利。
- 若采用不定时工作制或综合计算工时工作制，应依法向当地劳动保障行政部门申请并获得批准。
职工权益保护：
- 职工有权了解自己的工作时间安排和工时制度类型。
- 若发现工作时间安排违法或侵犯自己的休息权利，职工可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
实际操作建议：
- 雇主应与职工协商确定工作时间安排，并明确告知职工所采用的工时制度类型。
- 职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
总结来看，每月上26天，每天12小时的工作模式并不直接等同于不定时工作制。雇主应确保工作时间的安排符合法律法规的要求，并尊重职工的休息权利。职工也应了解自己的工作时间安排和工时制度类型，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。