在单位中指砸断了，通常算工伤，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是判断中指砸断是否属于工伤的核心依据。
二、具体工伤认定情形
典型工伤情形：
- 在工作时间和工作场所内，因操作机器设备、处理工作材料等直接与工作相关的原因导致中指砸断，这是典型的工伤情形。例如，在车间操作机器时，手指不慎被机器部件砸到。
预备性或收尾性工作时的工伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性（如准备工具）或收尾性（如清理现场）工作时，中指受到砸断，同样应认定为工伤。
因履行工作职责受到的意外伤害：
- 在履行工作职责的过程中，如搬运重物时手指被货物挤压砸断，或者进行常规生产操作时因意外致使手指砸断等，一般都属于工伤范畴。
突发疾病关联：
- 若中指砸断是由突发疾病引发，并且该疾病与工作存在一定关联，例如因长期在工作中过度使用手指，引发疾病进而导致手指砸断，也可能被认定为工伤。
三、非工伤情形
然而，并非所有在工作中发生的中指砸断都能被认定为工伤。以下情况通常不被视为工伤：
- 因劳动者自身故意行为，如与同事打闹嬉戏致伤；
- 因醉酒等违反法律法规及单位规章制度的行为导致的伤害；
- 违反公司明确规定的操作流程而导致手指砸断。
四、工伤认定与劳动能力鉴定流程
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。
劳动能力鉴定：
- 待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将综合考虑您的伤情、治疗情况和康复状况，作出公正的鉴定结论，确定工伤等级。
五、工伤赔偿标准
若中指砸断被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目一般包括：
- 医疗费：实报实销；
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月本人工资；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
赔偿数额需综合伤残等级、工资水平、医疗花费等因素确定。
六、建议与提示
- 发生工伤后，务必及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续工伤认定和劳动能力鉴定使用。
- 若对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。
总结：在单位中指砸断了，是否算工伤需结合受伤的时间、地点、原因等因素综合判断。若符合工伤认定条件，您应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确工伤等级并争取应有的权益。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。