工作中中指前端压断，一般属于工伤范畴，但具体是否构成工伤以及工伤等级和赔偿标准，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你是在正常工作时间内，在工作场所内，因执行工作任务导致中指前端压断，那么这明显符合该条款的规定，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理工作现场等）时受伤，也可能被认定为工伤。
其他情形：虽然你的情况可能主要符合上述第一种情形，但《工伤保险条例》还规定了其他多种应当认定为工伤的情形，如因工外出期间由于工作原因受到伤害等。不过，就你描述的情况而言，这些其他情形可能不太适用。
二、工伤等级与赔偿
工伤等级鉴定：如果构成工伤，接下来需要进行工伤等级鉴定。工伤等级鉴定是根据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况，对其身体功能、生活自理能力等方面的影响程度进行评定，以确定其工伤等级。工伤等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。中指前端压断可能构成一定的伤残等级，但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。
赔偿标准：根据工伤等级，你可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准因地区而异，需参照当地的工伤保险条例和相关规定执行。
三、实际操作建议
及时报告：发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
咨询专业人士：如果你对工伤认定、赔偿等流程不熟悉，或者遇到用人单位不配合等情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门的工作人员，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你在工作中中指前端压断，并认为这构成工伤，建议尽快按照上述建议操作，并直接向我咨询具体事宜，以便更好地维护自己的权益。