上下班路上摔伤，是否赔误工费需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的摔伤
- 个人原因导致：
- 若职工在上下班途中因自己不慎摔伤，且不存在第三方侵权或交通事故等外部因素，则通常不符合工伤认定的情形。
- 在这种情况下，由于不属于工伤，因此无法获得工伤赔偿，包括误工费。
二、特殊情况下的摔伤
非本人主要责任的交通事故导致：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若摔伤是由此类事故导致，且职工在此次事故中承担次要责任或无责任，则可以被认定为工伤。
- 认定工伤后，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这类似于误工费。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他特殊情形：
- 除了交通事故外，如果职工在上下班的合理路线和合理时间内的其他特殊情形下受伤，且符合相关法律规定和具体事实，也有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，同样可能享受停工留薪期工资等工伤赔偿项目。
三、申请工伤认定的流程
申请时限：
- 职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 提出工伤认定申请时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在上下班途中摔伤后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤赔偿。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明摔伤的原因和经过。因此，职工应尽可能保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，职工在遇到相关问题时，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，作为王稼林律师，我随时准备为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。
综上所述，上下班路上摔伤是否赔误工费需根据具体情况判断。如果摔伤是由非本人主要责任的交通事故等外部原因造成，且符合工伤认定的情形，则可能享受停工留薪期工资等工伤赔偿项目。如果摔伤是由个人原因导致，则通常无法获得工伤赔偿。