进厂内部推荐人是否该给被推荐人分钱，法律上并无明确规定，这主要取决于双方的事先约定或公司内部政策。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面

• 无强制规定：我国法律并未规定内部推荐人必须与被推荐人分享推荐奖金。推荐奖金通常被视为公司对推荐人的一种奖励，其分配方式应由公司政策或双方约定决定。
• 合同约定优先：如果推荐人与被推荐人之间有明确的书面或口头约定，关于推荐奖金的分配方式，那么应优先遵循该约定。例如，双方可能事先约定推荐奖金对半分，或推荐人获得一定比例，被推荐人获得另一部分。

2. 公司政策层面

• 公司内部规定：许多公司会制定内部推荐政策，明确推荐奖金的发放对象、金额及分配方式。如果公司政策规定推荐奖金全部归推荐人所有，那么被推荐人通常无权要求分享。反之，如果公司政策允许或鼓励推荐人与被推荐人分享奖金，那么双方可以协商分配。
• 政策透明度：公司政策应透明公开，确保推荐人和被推荐人都清楚奖金的分配方式。如果公司政策模糊或未明确说明，可能导致双方产生争议。

3. 道德与人际关系层面

• 道德考量：从道德角度看，推荐人可能认为被推荐人因其推荐而获得工作机会，因此应分享部分奖金。然而，这并非法律义务，而是基于双方关系和道德考量。
• 人际关系维护：如果推荐人与被推荐人关系密切，且推荐人希望维护良好的人际关系，可能会选择与被推荐人分享奖金。这有助于增强双方之间的信任和友谊。

4. 实际操作建议

• 事先约定：在推荐前，推荐人与被推荐人应就推荐奖金的分配方式进行明确约定，以避免后续争议。
• 了解公司政策：推荐人应了解公司的内部推荐政策，确保自己的行为符合公司规定。
• 沟通协商：如果双方对奖金分配有争议，应通过沟通协商解决。可以寻求公司人力资源部门的帮助，或共同咨询专业律师以获取法律建议。

总结来看，进厂内部推荐人是否该给被推荐人分钱，并无固定答案。它取决于双方的事先约定、公司内部政策以及道德和人际关系的考量。如果双方有明确约定，应遵循约定；如果没有约定，可以参考公司政策或通过沟通协商解决。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。