用人单位拖欠工资半年，劳动者可主张的赔偿主要包括三部分：

1. 要求单位足额支付拖欠工资

这是最基础的诉求，也是劳动者最直接的权利。用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其立即支付。

1. 加付赔偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × （50%至100%之间的比例）

具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节和劳动者的损失情况确定。

1. 经济补偿

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限对应的月工资总额

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便在维权过程中提供有力支持。
• 协商与投诉：劳动者可先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资及赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资及赔偿。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

风险提示：

• 劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
• 劳动者应关注时效问题，及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失维权机会。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。