无固定期限劳动合同的签订时间并非由提出申请后的固定天数决定，而是取决于是否满足法定条件以及双方协商的结果。以下从不同角度为您详细分析：

一、满足法定条件时，可立即要求签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的：

   • 例如，小何在某公司已连续工作12年，合同到期前，小何向公司提出订立无固定期限劳动合同，公司应与其订立。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：

   • 这种情况下，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：

   • 如果劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有违反公司规定或不能胜任工作等情形，续订时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同：

   • 这种情况下，虽然未明确提出签订无固定期限劳动合同的申请，但法律上已视为签订。

二、双方协商一致时，可随时签订

除了满足法定条件外，用人单位与劳动者协商一致，也可以直接签订无固定期限劳动合同，不需要满足一定的工作年限的要求。这意味着，如果双方都愿意签订无固定期限劳动合同，那么可以在任何时间点进行签订，没有固定的天数限制。

三、不满足条件或协商不成时，无法立即签订

• 如果劳动者不满足上述法定条件，或者用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，且双方无法协商一致，那么劳动者无法立即要求签订无固定期限劳动合同。
• 在这种情况下，劳动者可以继续与用人单位协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

法律建议

• 明确自身权益：劳动者应了解自己的工作年限和劳动合同签订情况，明确自己是否有权要求签订无固定期限劳动合同。
• 与用人单位协商：如果满足法定条件，劳动者应与用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，且协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

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