针对您提出的“写了任命书但不给工作”的问题，我首先明确结论：这种情况可能涉及劳动合同或雇佣关系的履行问题，您有权要求雇主按照任命书的内容提供相应的工作岗位和职责，并可以通过法律途径维护自己的权益。

一、法律背景与依据

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。任命书作为劳动合同的一部分或补充，具有法律效力，双方均应履行。

2. 雇佣关系：即使没有正式的劳动合同，但存在事实上的雇佣关系（如您已接受任命并准备履行职责），雇主也应按照约定提供工作岗位。

二、可能的情况与应对策略

1. 雇主未履行任命书内容：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与雇主进行沟通，了解其不给工作的具体原因，并要求其按照任命书的内容提供工作岗位。
   • 收集证据：如果沟通无果，您应收集相关证据，如任命书、与雇主的沟通记录等，以证明雇主未履行约定。
   • 法律途径：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求雇主履行任命书内容或赔偿损失。

2. 任命书内容不明确或存在争议：

   • 明确约定：如果任命书内容不明确或存在争议，您可以与雇主协商补充或明确约定。
   • 法律解释：如果协商无果，您可以寻求法律解释或咨询专业律师，以确定任命书的具体内容和双方的权利义务。

3. 雇主恶意违约：

   • 严厉谴责与法律追责：如果雇主恶意违约，拒绝提供工作岗位且无正当理由，您应严厉谴责这种行为，并通过法律途径追究其责任。
   • 赔偿要求：您可以要求雇主赔偿因违约给您造成的损失，包括但不限于工资损失、职业机会损失等。

三、法律建议与行动指南

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，您应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

2. 及时咨询专业律师：虽然我作为吴敏律师可以为您提供法律咨询，但如果您的情况复杂或涉及较大利益，我建议您及时咨询当地的专业律师，以获取更具体的法律建议。

3. 积极维护自身权益：您应积极维护自己的合法权益，不要因害怕或顾虑而放弃应有的权利。

四、可能的法律后果

1. 雇主被要求履行：如果法院或仲裁机构认定雇主未履行任命书内容，可能会要求雇主按照约定提供工作岗位或赔偿损失。

2. 雇主承担法律责任：如果雇主的行为构成违法或违约，其可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持谨慎与理性，及时收集证据并咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。