因工作不积极被辞退，是否有补偿金需分情况讨论：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 公司有合法且明确的规章制度：如果公司有明确且合法的规章制度，将工作不积极达到一定程度列为严重违反单位规章制度的情形，并且已将该制度告知员工，同时有充分证据证明员工工作不积极的事实，那么公司依据此规章制度辞退员工，是合法的，无需支付补偿金。
   • 具体例子：比如，公司规定员工连续三个月绩效考核不达标属于工作不积极，且员工知晓该规定，而该员工确实连续三个月未达标，此时公司辞退该员工，就无需支付补偿金。

2. 违法辞退且需支付赔偿金的情况：

   • 公司无合法制度或制度未公示：如果公司没有相关合法制度，或者虽有制度但未向员工公示，又或者无法提供有效证据证明员工工作不积极，那么公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体例子：假设员工在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，若公司违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 2.5个月 \times 2 = 25000元\)。

建议与提醒：

• 如果你认为公司的辞退决定不合法，或者对公司的规章制度有异议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作绩效考核记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果你对辞退决定有疑问或不满，也可以先与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解或调整辞退决定。

后续行动指南：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。