试用期因工作不积极被辞退，是否有赔偿，主要取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件以及辞退过程是否合法合规。若用人单位能充分证明且程序合法，则无需支付经济补偿；反之，则需按法律规定支付赔偿金。
详细分析如下：
用人单位能证明劳动者不符合录用条件的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位需承担严格的举证责任，包括明确的录用条件、公示或告知劳动者这些条件，以及提供充分的证据支持来证明劳动者不符合录用条件。
用人单位不能证明劳动者不符合录用条件的情况：
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，却以“工作不积极”为由解除劳动合同，这种行为将被视为违法解除。
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其他注意事项：
- 除了满足上述条件外，用人单位在辞退员工时还需遵循相应的程序规定，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 即使劳动者因试用期不合格被辞退没有经济补偿，但如果用人单位存在其他违法行为（如未及时签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等），劳动者仍有权依法主张自己的权益。
结论：
因此，试用期因工作不积极被辞退是否有赔偿，并非一概而论。用人单位需要确保自己的操作既符合实体法的规定，又符合程序法的规定。否则，将可能面临支付赔偿金的风险。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。