针对您提出的“招标文件中要求负责人提供社保证明是否算不合理要求”的问题，我们可以从法律法规和实际操作两个层面来进行分析。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国招标投标法》及其《实施条例》并未明确规定招标文件是否可以要求投标人提供项目人员的社保证明。这意味着，在法律层面，并没有直接禁止或允许这样的要求。然而，法律也强调了招标人应当根据招标项目的特点和需要来编制招标文件，并且招标文件应当包括对投标人资格审查的标准等实质性要求和条件。

在实际操作中，社保证明通常被视为确认项目负责人等关键岗位人员是否为供应商员工的一种有效方式。特别是在一些需要确保人员稳定性和专业性的项目中，如服务类采购项目，招标人可能会要求供应商提供关键人员的社保证明，以确认这些人员确实是供应商的员工，从而保障项目的顺利进行。

但同时，我们也需要考虑到实际操作中的合理性和可行性。例如，在一些服务类采购项目中，供应商可能在获得中标资格后才正式招聘项目所需员工。如果在投标前就要求供应商提供这些人员的社保证明，那么供应商可能需要承担较高的交易成本，这在一定程度上可能限制了潜在投标人的参与。

综合来看，招标文件中要求负责人提供社保证明是否算不合理要求，并没有一个绝对的答案。它取决于招标项目的具体特点、需要以及实际操作中的合理性和可行性。如果招标人认为提供社保证明是确保项目顺利进行所必需的，并且这样的要求不会过分限制潜在投标人的参与，那么这样的要求是可以被接受的。反之，如果这样的要求过于苛刻或不合理，那么可能会被视为以不合理的条件限制或排斥潜在投标人。

因此，建议招标人在编制招标文件时，应充分考虑项目的实际需要和潜在投标人的利益，合理设置资格审查标准和其他实质性要求。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业的法律人士或相关机构。