没签合同干了一年半突然离职且拖欠工资不给，你可以通过以下方式维权：

一、收集证据，证明劳动关系

尽管没有签订书面劳动合同，但事实劳动关系同样受到法律保护。你需要收集能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，这些证据包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向你支付过工资。
• 工作证、服务证等：能够证明你身份和职位的证件。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明你的出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证据。
• 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作照片等，能够证明你为用人单位提供过劳动。

二、与用人单位协商

在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持你的主张。如果用人单位同意支付工资，那么问题就得到了解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

申请劳动仲裁的流程如下：

1. 提交仲裁申请：你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人并安排开庭时间。
3. 开庭审理：在开庭时，双方当事人需要出庭并陈述自己的主张和证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
4. 裁决执行：如果仲裁委员会裁决用人单位支付工资和双倍工资差额，但用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决用人单位支付工资和双倍工资差额，但用人单位仍然不履行判决，你可以申请强制执行。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会影响你的维权效果。
• 及时收集证据：证据是维权的关键，你需要尽快收集并保存好相关证据。
• 遵循法律程序：在维权过程中，你需要遵循法律程序，不要采取非法手段来解决问题。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我建议你尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。