结论：在公司未给员工上社保且员工自身没有直接资料的情况下，其他员工的证言可以作为证据之一，但通常需要结合其他证据来形成完整的证据链，以增加胜诉的可能性。

分析说明：

1. 其他员工证言的作用：

   • 其他员工的证言属于证人证言，是法律上认可的一种证据形式。如果其他员工能够证明公司确实未给涉事员工上社保，那么这种证言对于支持涉事员工的诉求是有帮助的。
   • 然而，证人证言的证明力相对较弱，因为它可能受到证人主观感受、记忆准确性等多种因素的影响。因此，仅凭其他员工的证言可能不足以单独证明公司未上社保的事实。

2. 需要结合的其他证据：

   • 工资条或银行流水：如果工资条或银行流水上未显示社保扣除项目，这可以作为公司未上社保的间接证据。
   • 公司内部文件或通知：如公司发布的关于社保政策的文件、通知等，如果这些文件明确表示不给某些员工上社保，那么这将是非常有力的直接证据。
   • 社保部门查询记录：涉事员工可以去当地社保部门查询自己的社保缴纳情况，如果查询结果显示未缴纳，那么这将是最直接、最有力的证据。
   • 与公司沟通的记录：如与HR或上级关于社保问题的沟通记录（邮件、短信、微信等），这些记录可以证明员工曾经就社保问题与公司进行过沟通，但公司未给予解决。

3. 法律程序与建议：

   • 在收集到足够证据后，涉事员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并可能要求赔偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议涉事员工咨询并委托专业律师（即像我这样的多领域法律实务律师）来协助处理，以确保自身权益得到最大程度的保护。

行动建议：

• 尽快与其他可能知情员工取得联系，收集他们的证言。
• 同时，积极寻找并保存其他可能证明公司未上社保的证据。
• 如有需要，直接向我咨询，我可以提供专业的法律建议和协助。