公司拒绝有仲裁经历的求职者，这一做法在法律上并不合理，且可能涉及就业歧视。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
就业歧视的禁止：
- 根据我国相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等，用人单位在招聘过程中不得对求职者进行歧视，包括但不限于性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况、健康状况以及过往的仲裁或诉讼经历等。
- 公司因求职者有仲裁经历而拒绝录用，可能构成对求职者的就业歧视，违反了上述法律法规的规定。
仲裁经历的性质：
- 仲裁是解决劳动争议的一种合法方式，求职者通过仲裁维护自己的合法权益，是其行使法律权利的表现。
- 仲裁经历本身并不应成为求职者被拒绝录用的理由，因为这并不反映求职者的能力、素质或工作态度。
二、实践角度
公司招聘的合理性：
- 公司在招聘过程中，应更注重求职者的能力、经验、素质等与岗位相关的因素，而非其过往的仲裁经历。
- 如果公司仅因求职者有仲裁经历就拒绝录用，可能会错失优秀的人才，对公司的长远发展不利。
求职者的权益保护：
- 求职者在面对公司的不合理拒绝时，有权维护自己的合法权益。
- 求职者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径寻求救济，如提起民事诉讼等。
三、建议与措施
对公司的建议：
- 公司应树立正确的招聘观念，避免对求职者进行不必要的歧视。
- 在招聘过程中，应更加注重求职者的实际能力和岗位匹配度，而非其过往的仲裁经历。
对求职者的建议：
- 求职者在面对公司的不合理拒绝时，应保持冷静，了解自己的权益。
- 求职者可以与公司进行沟通，了解拒绝录用的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，求职者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，公司拒绝有仲裁经历的求职者并不合理，且可能涉及就业歧视。公司在招聘过程中应遵守相关法律法规，避免对求职者进行不必要的歧视。同时，求职者在面对公司的不合理拒绝时，也有权维护自己的合法权益。如果您在求职过程中遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动仲裁、就业歧视等方面的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。