面对发工资被无理投诉的情况，您首先需要保持冷静，并明确自己的权益和可能的维权途径。以下是一个详细且有条理的解决方案，帮助您应对这一挑战：

一、核实投诉内容与证据

1. 了解投诉详情：首先，与投诉人或相关管理部门沟通，详细了解投诉的具体内容、理由及所提供的证据。
2. 自我核查：对照公司工资制度、考勤记录、绩效评估等，核查自己的工资发放是否存在不合理之处。

二、内部沟通与协商

1. 与人力资源部门沟通：若发现投诉内容不实或存在误解，及时与人力资源部门沟通，提供相关证据，说明情况。
2. 协商解决：尝试与投诉人或相关部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉（如适用）

若您认为投诉内容完全无理，且可能对公司造成不良影响，您可以考虑：

1. 准备投诉材料：包括投诉书（详细列明投诉人的基本信息、投诉事项和请求）、劳动关系证明材料（如劳动合同）、工资发放相关证据（如银行流水、工资条）等。但在此情况下，您可能是作为被投诉方准备反驳材料，而非主动投诉。
2. 提交反驳材料：向劳动监察部门提交您的反驳材料和证据，说明投诉内容的不实之处。

四、申请劳动仲裁（如投诉升级）

若投诉升级，且您认为自己的权益受到严重侵害，您可以：

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细陈述事实和理由）、证据材料（如工资制度、考勤记录、绩效评估结果等）等。
2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料。
3. 参与仲裁过程：配合仲裁委员会的调查和审理，提供必要的证据和陈述。

五、向人民法院提起诉讼（如仲裁不满）

若对仲裁结果不满意，或认为仲裁过程存在不公，您可以：

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。
2. 提起诉讼：在法定时效内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。
3. 参与诉讼过程：配合法院的审理，提供必要的证据和陈述，维护自己的合法权益。

六、寻求工会或其他组织帮助

1. 向工会反映：根据《劳动保障监察条例》，各级工会依法维护劳动者的合法权益。您可以向本单位工会或当地总工会反映情况，寻求帮助和支持。
2. 寻求法律援助：若经济条件允许，您可以咨询专业律师，寻求法律援助和指导。

七、注意事项与预防措施

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如工资条、银行流水、考勤记录、绩效评估结果等。
2. 了解法律法规：熟悉相关劳动法律法规，明确自己的权益和义务。
3. 建立良好沟通机制：与公司内部建立良好的沟通机制，及时解决工资发放等可能存在的问题，避免不必要的投诉和纠纷。

面对发工资被无理投诉的情况，您应首先核实投诉内容与证据，通过内部沟通与协商寻求解决方案。若投诉升级或您认为自己的权益受到严重侵害，您可以考虑向劳动监察部门投诉（作为被投诉方准备反驳材料）、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，寻求工会或其他组织的帮助也是明智之举。在整个过程中，保留证据、了解法律法规和建立良好沟通机制至关重要。