关于《劳动争议司法解释(二)》第六条中“实际工作日”的理解：

在《劳动争议司法解释(二)》第六条中，明确规定了用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同时，二倍工资的计算方式。其中，对于“实际工作日”的理解，是准确计算二倍工资差额的关键。

1. “实际工作日”的定义：

   • “实际工作日”指的是在一个月内，劳动者实际出勤工作的天数。这通常排除了周末、法定节假日以及劳动者因个人原因（如病假、事假等）未出勤的天数。

2. “实际工作日”在二倍工资计算中的应用：

   • 根据司法解释，当用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，且不满一个月时，二倍工资差额的计算应按照“实际工作日”来进行。具体计算公式为：二倍工资差额 = 月工资 ÷ 当月应出勤天数 × 实际工作日。
   • 例如，如果某月应出勤天数为22天，劳动者实际出勤了15天，且月工资为5000元，那么该月的二倍工资差额就是：5000元 ÷ 22天 × 15天 ≈ 3409.09元（结果保留两位小数）。

3. “实际工作日”与整月计算的区别：

   • 对于整月的情况，二倍工资差额是按月工资的全额来计算，即二倍工资差额 = 月工资 × 整月月数。
   • 而对于不满一个月的情况，则需要根据“实际工作日”来精确计算二倍工资差额，以体现劳动者实际工作的天数和应得的报酬。

4. 实务中的注意事项：

   • 在计算“实际工作日”时，用人单位应确保考勤记录的准确性和完整性，以便在发生劳动争议时能够提供有力的证据。
   • 劳动者也应关注自己的出勤情况，确保在计算二倍工资差额时能够维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，以避免支付二倍工资的法律责任。
• 对于劳动者而言，如果用人单位未与其订立书面劳动合同，应保留好相关证据（如考勤记录、工资单等），以便在发生劳动争议时能够维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，且无法证明存在免责情形（如不可抗力、劳动者故意或重大过失等），则可能需要支付二倍工资差额。
• 劳动者在主张二倍工资差额时，应提供充分的证据来证明自己的实际工作日和应得报酬，以便法院能够准确计算并支持其诉讼请求。

希望以上解答能够帮助您更好地理解《劳动争议司法解释(二)》第六条中“实际工作日”的含义和应用。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。