关于“工日如何界定”的问题，其实涉及的是劳动法律关系中“用工之日”的确定，这是一个非常关键的时间点，因为它关系到劳动者与用人单位之间权利义务的起算。下面我将从几个方面详细解释“用工之日”的界定：
一、基本定义
“用工之日”是指劳动者实际为用人单位提供劳动的第一天，即双方实际建立劳动关系的时间点。从这一天起，劳动者开始接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。同时，该法第十条也规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这些法律规定明确了用工之日在确定劳动关系中的核心地位。
三、具体情形下的界定
正常入职情况：
- 劳动者与用人单位签订劳动合同后，按照合同约定的时间到岗工作，该到岗日即为用工之日。
- 若劳动合同中明确约定了试用期，且劳动者在试用期内已开始实际工作，则试用期开始之日可视为用工之日。
特殊入职情况：
- 先工作后签合同：若劳动者先开始工作，后补签劳动合同，则以实际开始工作的日期作为用工之日。
- 未签订书面合同：在未签订书面劳动合同的情况下，以劳动者实际为用人单位提供劳动的日期作为用工之日。此时，用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。
其他特殊情况：
- 岗前培训：若岗前培训是用人单位安排的、与工作直接相关的必要培训，且培训期间劳动者受用人单位管理并享受一定待遇，则培训开始之日可能被视为用工之日。
- 借调或外派：对于借调到其他单位工作或外派的员工，其用工之日通常以其与原单位建立劳动关系的日期为准，而非实际工作地点或岗位的变动日期。
四、界定的重要性
- 权利义务起算：用工之日是计算劳动者工作年限、确定工资待遇、享受社会保险等福利待遇的起始点。
- 法律责任划分：用工之日也是划分用人单位与劳动者之间法律责任的重要界限。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，“用工之日”的界定在劳动法律关系中具有重要意义，它不仅是劳动关系建立的标志，也是计算劳动者权益和用人单位责任的重要依据。如果您在实际工作中遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。