针对您提出的“单位晾着您，不给安排岗位也不发工资”的情况，主要涉及的法律条款是《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动法规。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 单位不安排岗位的法律分析

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括安排合适的工作岗位。如果单位长期不安排岗位，实际上构成了对劳动合同的违反。
• 法律后果：劳动者有权要求单位履行劳动合同，安排工作岗位。如果单位拒绝，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿金。

2. 单位不发工资的法律分析

• 法律依据：《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求单位支付。
• 法律后果：
  • 要求支付工资：劳动者可以向单位提出要求，支付拖欠的工资。
  • 解除劳动合同并要求经济补偿：如果单位拖欠工资的行为严重，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝支付工资或经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 综合建议

• 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位安排工作岗位并支付拖欠的工资。
• 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违约责任。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，单位晾着您不给安排岗位也不发工资的行为，明显违反了《劳动合同法》的相关规定。您有权要求单位履行劳动合同，安排工作岗位并支付拖欠的工资。如果单位拒绝，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。