结论是：按底到厂（这里理解为通过某种方式或介绍进入工厂）当正式工后，是否会被辞退，这并非由进入方式决定，而是取决于多种因素，包括但不限于劳动合同内容、工作表现、工厂规章制度以及法律法规等。以下从不同角度进行分析：
劳动合同内容：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，并且劳动者遵守了这些条款，那么用人单位通常不能随意辞退劳动者。
- 如果劳动合同中有关于辞退的特定条款，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，且劳动者确实存在这些情况，那么用人单位可能依据合同条款进行辞退。
工作表现：
- 劳动者的工作表现是用人单位考虑是否辞退的重要因素之一。如果劳动者工作表现优秀，能够胜任工作，并且遵守工厂的规章制度，那么被辞退的可能性就较小。
- 相反，如果劳动者工作表现不佳，如经常迟到早退、工作态度不端正、不能完成工作任务等，那么用人单位可能会考虑辞退。
工厂规章制度：
- 工厂通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。如果劳动者违反了这些规章制度，如偷窃、打架斗殴、泄露商业秘密等，那么用人单位有权依据规章制度进行辞退。
- 规章制度应当合法、合理，并且经过民主程序制定和公示。如果规章制度存在违法或不合理之处，那么用人单位不能依据其进行辞退。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退劳动者需要符合法定条件，并且遵循法定程序。
- 如果用人单位违法辞退劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任。
建议：
- 如果你已经按底到厂成为正式工，建议仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 在工作过程中，要遵守工厂的规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作表现。
- 如果遇到被辞退的情况，要了解辞退的原因和依据，如果认为辞退不合法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果劳动者因违反规章制度或不能胜任工作而被辞退，且用人单位遵循了法定程序，那么劳动者可能无法获得赔偿金或要求继续履行劳动合同。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。