关于年休假期间工资的扣减问题，首先需要明确的是：年休假是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位在职工年休假期间应正常支付工资，不得扣减。这是基于《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的明确规定。

年休假期间工资支付原则

在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位需按照劳动者正常出勤时的工资标准，足额支付年休假期间的工资。例如，若某职工月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数），若该职工休5天年休假，则用人单位应支付其1149.45元（229.89元×5天）作为年休假期间的工资。

未休年休假工资报酬

若用人单位未安排年休假或安排的天数少于职工应休天数，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已包含了职工正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际需额外支付的差额部分为200%。日工资收入的计算方式为：职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。

特殊情况处理

1. 职工主动放弃年休假：若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。
2. 解除或终止劳动合同时：若用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工还有未休的年休假，用人单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。

维权途径

若用人单位违反规定，扣减年休假工资或未支付未休年休假工资报酬，劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求其纠正错误并足额支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，年休假是劳动者的合法权益，用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者在年休假期间获得应有的工资待遇。若遇到年休假工资被扣减的情况，劳动者应了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。